企业招录过程如何规避可能产生的就业歧视？

劳动规章制度如何才能产生相应的法律效力？

试用期内，如何才能规避可能产生的法律风险？

企业的商业秘密如何才能做到有效保护？

企业如遇员工在外兼职该如何合规处理？

近日，上海普世律师事务所合伙人刘斌律师应邀分别来到浦东新区人才市场与陆家嘴新兴金融产业园，以“企业劳动用工法律风险管理”为主题，为中国（上海）自贸区张江园区和陆家嘴新兴金融产业园的广大企业人力资源管理者开展了两场法律风险管理专题讲座。讲座分别持续了三个小时，刘斌律师每一场都带着诚意满满的“干货”，与企业人力资源管理者进行分享和交流。

据统计数据显示，劳动用工纠纷案件数量呈逐年攀升趋势，如何合理地规避劳动用工风险是众企业亟待解决的问题——刘斌律师此次受邀开展企业劳动用工法律风险管理主题讲座，对于改善企业在劳动用工方面的合规操作、防范劳动用工产生的法律风险、提升HR实务能力与职业素养等方面具有深刻的意义。同时，亦为优化营商环境、服务上海“五个中心”建设，推动中国（上海）自贸区人才（人力资源）集成化服务平台建设助力。

刘斌律师依据现行法律法规规定，并结合多年办案经验、当下热门事件和相关企业类型，分别从招聘入职法律风险管理、试用期法律风险管理、规章制度法律风险管理、商业秘密与竞业限制、服务期法律风险管理和劳动合同解除等六个专题，通过鲜活案例、知识讲解、实务操作、法律适用和现场互动与在场HR进行交流分享。刘斌律师深入浅出地讲解、剖析，为在场的人力资源管理者拓展了视野、提供了操作思路和方法指引。

讲座结束后，现场进行了气氛活跃的交流互动，HR积极对自己在工作中遇到的困惑进行提问，刘斌律师对企业人力资源管理者提出的问题进行了细致耐心的答疑解惑。两场讲座皆取得了圆满的培训效果，获得了现场人员和主办单位的一致好评。