2016普世法律论坛与会嘉宾演讲观点集锦

中船重工(上海)新能源有限公司总经理王凯提出，企业的核心竞争力是人的竞争力,但目前存在企业人力资源的结构性问题。供给侧改革意味着人力资源的结构性调整，而本次论坛所探讨的话题正是这一领域的核心主题。

上海市司法局副局长王协认为，供给侧改革是国家重大的战略部署，他高度认可了普世所举办本次论坛的意义，也给律师事务所做好自身供给侧改革提出了要求，希望律师事务所有更快更好的发展，开拓业务领域，服务好国家发展的新战略。

著名劳动法专家董保华教授指出，改革开放的成功说明我们做对了什么，当前的经济下行说明我们做错了什么。中央目前提出的“降成本的重点是增加劳动用工的灵活性”已经预示着《劳动合同法》进入修订议程。目前，国家对于企业用工灵活性问题正在反思。

普世所合伙人、上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员刘斌律师认为，自员工进入企业之日至劳动关系解除之日，劳动用工的全过程应注重法律风险的预防和控制，并以预防为主，防控结合，建立与企业自身相适应的包括劳动法律风险在内的防控体系。就具体的劳动法律风险而言，尤其应注重因劳动关系解除引发的法律风险，这也是企业应当关注的重中之重。

上海市劳动法研究会副会长张宪民认为，我国目前立法承认的灵活用工形式只有劳务派遣与非全日制两种，随着供给侧改革的实施，劳务派遣及业务外包等灵活用工形式必将重势回归。供给侧改革提出的五大重点任务要求降低劳动力成本，增加劳动力市场的灵活性。其中，需要回归劳动关系市场机制的正常调节、尊重标准劳动关系、非标准劳动关系、非劳动关系的市场主体自我选择，以及法律降低对劳动关系的管制。

上海外服人力资源咨询有限公司法律及合规咨询业务总监何佳杰介绍了劳务派遣的四次浪潮，包括1995年至2000年的萌芽期、2000年-2007年的成长期、2008-2013年的鼎盛期，从2014年进入分化期。劳务派遣的分化有四大流向：直接雇佣、外包、清退、非全日制用工。外包在理论上有服务外包和劳务外包两种类型。何佳杰对比了劳务派遣、直接雇佣、外包之间的区别。

上海市劳动法研究会副会长马建军认为，在供给侧改革的形势下，在经济下行时，需要保护的是劳动者的根本利益。在经济转型时，保就业才是硬道理。至于是不是需要立即修改《劳动合同法》，在社会缺乏共识的情况下，自当谨慎。