年关将至，普世律师支招劳动争议法律风险防控

本所刘斌律师应陆家嘴人才金港邀请举办劳动法律风险防控讲座

2018年1月9日，陆家嘴人才金港举办新年首期HR沙龙，本所合伙人刘斌律师应邀作为主讲嘉宾就《劳动争议处理与法律风险防控》发表主题演讲，帮助企业做好劳动争议的处理，及时有效的防控劳动争议产生的法律风险。

《劳动合同法》实施近10年来，劳动争议纠纷的案件数量从《劳动合同法》实施之初至今，一直处于高位运行状态，劳动争议案件已成为了民事案件数量中占比最高的案件类型之一。近期，全国人大财经委员会报告中提到争取将劳动合同法修改列入下届全国人大常委会立法计划。由此，如何面对高发的劳动争议，又如何管控劳动争议发生后的法律风险，这成为企业在用工方面不得不面对的首要问题。

刘斌律师表示，无论《劳动合同法》修改与否，其在修改之前仍然为劳动争议案件裁判的法律依据。对于企业HR而言，首要任务是熟悉并有效管控法律风险，从而在劳动争议处理中保持主动地位。而为了达成这一目标，HR必须了解劳动争议处理的各种解决途径及其规则，熟悉每种争端解决方式的期限、审理程序、举证责任，并分析其中优劣利弊。

与此同时，HR还应从主动进攻和被动防守等多个战略角度，理解掌握劳动争议的实务技巧：在主动进攻型的劳动争议中，HR应注意对方提出增加或变更仲裁请求，就可能被提出的管辖权异议、回避、反申请和证据补充做好充足准备；在被动防守型的劳动争议中，HR应合理利用延期举证、反请求等规则，为企业争取权益。当然，在日常管理中，HR还需要从企业规则建立的层面，有效杜绝法律漏洞，减少法律风险。PUSH