说法 | 试用期内员工拒签考核文件，单位单方解除劳动合同是否合法？
2024-01-26
本案为笔者代理的涉及用人单位在试用期内单方解除劳动合同的案件，主要焦点为试用期内对员工进行考核的合法合理性以及用人单位单方解除劳动合同的合法性认定。笔者就案件基本情况，劳动人事争议仲裁委员会、一审法院、二审法院的观点、本案涉及的有关法律问题以及试用期内解除劳动合同在实务操作中的注...
说法 | 浅谈融资性贸易法律关系的认定
2023-12-29
近日，笔者团队承办的一起历时超过两年的买卖合同纠纷案，终于在上海市第二中级人民法院的一审判决中获得了令人欣慰的胜诉战果。该案审理时间跨度长、工作难度大、涉案标的极高，在漫长的案件办理过程也给笔者与整个团队带来了不小的压力。本案最引起各方以及法庭注意，也是一审判决中起到关键作用的争...
研究｜《行政复议法》即将施行，行政机关和行政相对方要注意的十点变化
2023-12-27
2023年9月1日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第五次会议修订通过《中华人民共和国行政复议法》（下称“新《行政复议法》”），自2024年1月1日起施行。本次是1999年《行政复议法》颁布实施24年后的首次全面的修订。在2023年的岁末，期待新修订的《中华人民共和国行政复议法...
研究 | 用人单位协助劳动者落户约定“违约金”之法律性质分析 ——以上海户籍为例
2023-12-14
摘要：上海户籍不仅具有身份属性，也附带诸多隐性民事权益。落户违约金条款在上海地区法院的判决结果不一，存在同一辖区不同法院不同判决，这源于我国现行劳动法律制度对违约金的谨慎态度，司法实践对“服务期”的认定过于刻板，进而对违约金条款的适用过于局限。因此，需要类型化处理用人单位与劳动者...